DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO
Ferramenta de Mapeamento Comportamental SELO PROFILER
A Solução DISC ideal para você ser mais estratégico na sua Gestão de Pessoas.
Conheça agora o SELO - Profiler DISC e veja como levar para a sua empresa, um sistema que é trará informações rápidas, precisas e relevantes para agir de forma mais assertiva sem desenvolvimento humano da sua empresa.
Assessment
Nossa metodologia está alinhada aos mais modernos conceitos sobre carreira e a capacidade individual de Alavancagem que impacta diretamente no potencial atual e futuro do Colaborador.
Assessment é um conjunto de ferramentas e entrevistas realizada com os colaboradores que viabiliza a análise comportamental e técnica e quais são as suas necessidades de desenvolvimento.
O Assessment possibilita que a gestão obtenha um panorama do capital humano que possui, como está a prontidão para tornar possível que os principais desafios da empresa estejam alinhados ao potencial de seus colaboradores.
Esta análise detalhada e crítica viabiliza tomada de decisão sobre as pessoas com maior assertividade, minimizando turnover, contratações equivocadas e valorização dos talentos da Empresa.
Nossa Metodologia:
PDI - Orientado
PDI é um planejamento realizado com o colaborador a fim de desenvolver sua carreira e as competências necessárias para assumir determinadas funções dentro da organização.
Esta metodologia inicia na devolutiva do Assessment.
Tudo parte de “Onde estou e onde quero estar.”
São definidos mais 3 encontros individuais (30, 60 e 90 dias) após a devolutiva para acompanhamento do que foi identificado em conjunto e alinhado com a Empresa.
Estrutura-se em conjunto um plano de ação para as questões prioritárias que possam alavancar e alinha-se as metas a serem atingidas neste espaço de tempo.
Acreditamos que é fundamental a construção de um Plano de Desenvolvimento Individual em conjunto com o colaborador, pois desta forma ele assume o protagonismo da sua carreira.
Coaching
Descrição do processo
Coaching é um processo que visa apoiar na ampliação da consciência, no aumento do bem-estar e na tomada de decisões, tanto na vida profissional quanto pessoal.
Nesse processo, trabalha-se valores, crenças, padrões de comportamento e emoções que permitam ao cliente, avaliar sua maneira habitual de ser e construir novos padrões de comportamentos e desenvolver competências que o ajudem a atingir seus objetivos.
Através do autoconhecimento, identifica-se perfil, competências, realizações profissionais, motivadores de carreira que possam apoiar o posicionamento do profissional na empresa e no mercado.
Benefícios do Coaching
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Ampliação do autoconhecimento, com a identificação dos pontos fortes e pontos à desenvolver.
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Mobilização de recursos internos para a dissolução de barreiras, viabilizando o pleno uso da capacidade.
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Expansão do campo de visão e ampliação da capacidade de analisar cenários sob diferentes perspectivas.
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Ampliação do repertório de comportamentos, em alinhamento com as exigências e expectativas da empresa.
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Facilitação do processo de desenvolvimento e satisfação profissional e pessoal.