DESENVOLVIMENTO CORPORATIVO

Ferramenta de Mapeamento Comportamental SELO PROFILER

A Solução DISC ideal para você ser mais estratégico na sua Gestão de Pessoas.

 

Conheça agora o SELO - Profiler DISC e veja como levar para a sua empresa, um sistema que é trará informações rápidas, precisas e relevantes para agir de forma mais assertiva sem desenvolvimento humano da sua empresa.

Assessment

Nossa metodologia está alinhada aos mais modernos conceitos sobre carreira e a capacidade individual de Alavancagem que impacta diretamente no potencial atual e futuro do Colaborador.

Assessment é um conjunto de ferramentas e entrevistas realizada com os colaboradores que viabiliza a análise comportamental e técnica e quais são as suas necessidades de desenvolvimento.

O Assessment possibilita que a gestão obtenha um panorama do capital humano que possui, como está a prontidão para tornar possível que os principais desafios da empresa estejam alinhados ao potencial de seus colaboradores.

Esta análise detalhada e crítica viabiliza tomada de decisão sobre as pessoas com maior assertividade, minimizando turnover, contratações equivocadas e valorização dos talentos da Empresa.

Nossa Metodologia:

PDI - Orientado

PDI é um planejamento realizado com o colaborador a fim de desenvolver sua carreira e as competências necessárias para assumir determinadas funções dentro da organização.

Esta metodologia inicia na devolutiva do Assessment.

Tudo parte de “Onde estou e onde quero estar.”

São definidos mais 3 encontros individuais (30, 60 e 90 dias) após a devolutiva para acompanhamento do que foi identificado em conjunto e alinhado com a Empresa.

Estrutura-se em conjunto um plano de ação para as questões prioritárias que possam alavancar e alinha-se as metas a serem atingidas neste espaço de tempo.

Acreditamos que é fundamental a construção de um Plano de Desenvolvimento Individual em conjunto com o colaborador, pois desta forma ele assume o protagonismo da sua carreira.

Coaching

Descrição do processo

Coaching é um processo que visa apoiar na ampliação da consciência, no aumento do bem-estar e na tomada de decisões, tanto na vida profissional quanto pessoal.

Nesse processo, trabalha-se valores, crenças, padrões de comportamento e emoções que permitam ao cliente, avaliar sua maneira habitual de ser e construir novos padrões de comportamentos e desenvolver competências que o ajudem a atingir seus objetivos.

Através do autoconhecimento, identifica-se perfil, competências, realizações profissionais, motivadores de carreira que possam apoiar o posicionamento do profissional na empresa e no mercado.

 

Benefícios do Coaching

  • Ampliação do autoconhecimento, com a identificação dos pontos fortes e pontos à desenvolver.

  • Mobilização de recursos internos para a dissolução de barreiras, viabilizando o pleno uso da capacidade.

  • Expansão do campo de visão e ampliação da capacidade de analisar cenários sob diferentes perspectivas.

  • Ampliação do repertório de comportamentos, em alinhamento com as exigências e expectativas da empresa.

  • Facilitação do processo de desenvolvimento e satisfação profissional e pessoal.

Implantação de Programas de Mentoria - In Company

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